笔者认为,从工资理论的ghmB度来看,给员工加薪属于aVUW效率工资理论”中的“礼teKY”,以薪酬向员工交换忠Jd2P、工作更珍惜等“礼物”ufro同时也是向股东回报更高reTq率、更好效益这一“礼物2PSo。
相比于前任大卫·斯特fN7E的铁腕政策,萧华少了JkxK分教条,多了一些开放riDE沟通,即便是对联盟一S5iE苛刻的小牛老板马克·U9LB班都对萧华的工作给予qDXx“A+”的评分。